Cumul Emploi-Retraite : les nouvelles règles à connaître à partir du 1er septembre

Cumul total et partiel : quelles conditions respecter ?

Le cumul emploi-retraite peut être de deux types : total ou partiel. Pour bénéficier d'un cumul total, le retraité doit remplir les conditions pour liquider sa pension à taux plein. Dans ce cas, il peut cumuler des revenus issus de l'emploi et de la retraite sans restriction. En l'absence de conditions pour une retraite à taux plein, les retraités seront soumis à des plafonds de ressources et certaines restrictions sur les activités qu'ils peuvent exercer. C’est notamment le cas de la fonction publique

Suspension du plafond en cas de circonstances exceptionnelles

Selon la situation, le plafond de ressources pour le cumul partiel et le délai de 6 mois pour la reprise d'activité seront suspendus pendant un an, renouvelable pour 6 mois supplémentaires. Pour rappel, si vous souhaitez reprendre une activité professionnelle chez votre dernier employeur, vous devez attendre 6 mois. De plus, il y a une limite de revenus que vous pouvez gagner en plus de votre pension de retraite si vous êtes en cumul emploi-retraite partiel. Ces deux limites peuvent être ignorées pour les retraités en cumul emploi-retraite partiel.

Une seconde pension pour les retraités

L'une des innovations majeures de la réforme est la création de droits à une seconde pension pour les retraités qui reprennent une activité sous certaines conditions. Cette pension sera calculée selon les mêmes règles que la première. Pour en bénéficier, il faudra être en cumul intégral et en faire la demande officielle auprès du régime de retraite concerné.

Cumul emploi-retraite : attention aux limites !

Le montant de cette nouvelle pension sera plafonné à 5% du plafond de la Sécurité sociale, soit 183,30 € par mois ou 2 199,60 € par an en 2023. Seuls les droits constitués à partir du 1er janvier 2023 seront pris en compte pour cette seconde pension.

Des lacunes et un manque d'ambition ?

Alors que les modifications apportées au cumul emploi-retraite sont globalement bien accueillies, il existe un certain nombre de critiques sur les limites et le manque d'ambition de ces nouvelles dispositions.

L'un des principaux points de friction est le plafonnement de la seconde pension à 5% du plafond de la Sécurité sociale. Pour de nombreux retraités qui reprennent une activité, ce plafond peut être considéré comme restrictif et ne pas offrir une incitation financière suffisante pour retourner sur le marché du travail.

Des périodes de cotisation restrictives

Seuls les droits constitués à partir du 1er janvier 2023 sont pris en compte pour la seconde pension. Cela exclut donc une grande partie des cotisations antérieures et pourrait décourager ceux qui ont déjà une longue carrière derrière eux. De plus, la réforme n'aborde pas spécifiquement la question des retraités issus de professions précaires ou saisonnières. La possibilité de cumuler une pension et un revenu d'activité est une question essentielle pour ces travailleurs, et la réforme actuelle semble les négliger.

De nouvelles démarches administratives

Le processus pour bénéficier de la seconde pension n'est pas automatique et nécessite une demande officielle. Pour certains, cela peut représenter une barrière administrative dissuasive, surtout pour ceux qui ne sont pas familiarisés avec les complexités des systèmes de retraite français.