Nouvelles règles pour les Allocations Chômage en 2023 : Voici ce que vous devez savoir

Des allocations revalorisées

En 2023, Pôle emploi a pris des mesures exceptionnelles pour soutenir les demandeurs d'emploi. Le montant de l'ARE (Allocation de Retour à l'Emploi) a été augmenté de 1,9%, s'ajoutant à une hausse déjà conséquente de 2,9% réalisée l'été précédent. Cette revalorisation vise à mieux soutenir les demandeurs d'emploi face à l'inflation croissante qui affecte le pouvoir d'achat.

Dans ce contexte, l’augmentation de l'ARE est une mesure sociale importante pour aider les personnes sans emploi à faire face aux dépenses croissantes, notamment en matière de logement, de nourriture et de transport.

Les conditions d'éligibilité à l'ARE

Pour bénéficier de cette allocation revalorisée, il est impératif de remplir certaines conditions. La première est d'avoir perdu son emploi de manière involontaire. Cela inclut diverses situations comme un licenciement, une fin de CDD, une rupture anticipée à l'initiative de l'employeur, une rupture conventionnelle ou une rupture d'un commun accord.

Le demandeur doit également résider en France. Cette condition est vérifiée par Pôle emploi lors de l'inscription et durant toute la période d'indemnisation. Il faut également être physiquement apte. Cela signifie que le demandeur doit être en mesure d'exercer une activité professionnelle. Autrement, il pourrait être considéré comme handicapé.

Enfin, il est nécessaire de fournir des preuves d'une recherche active d'emploi ou d'être inscrit à une formation. L'inscription à Pôle emploi doit être faite dans les 12 mois suivant la fin du contrat de travail.

Les heures minimum requises pour toucher ses allocations

L'un des changements les plus significatifs en 2023 concerne le seuil minimum de jours ou d'heures travaillées nécessaires pour prétendre à l'Allocation de Retour à l'Emploi. D'après les nouvelles règles, vous devez cumuler au moins 130 jours ou 910 heures de travail pour être éligible.

La durée pendant laquelle ces jours ou ces heures sont pris en compte dépend de votre âge. Pour les personnes de moins de 53 ans, cette durée est calculée sur les deux dernières années. Par contre, si vous avez 53 ans ou plus, le décompte s'étend sur les trois dernières années. Cette disposition tient compte des défis que peuvent rencontrer les travailleurs plus âgés lorsqu’il s’agit de se présenter sur le marché de l'emploi.

Seuls cinq jours par semaine civile seront pris en compte pour le calcul des heures travaillées. Cela signifie que si vous travaillez six ou sept jours par semaine, les heures supplémentaires au-delà de ces cinq jours ne seront pas comptabilisées pour votre éligibilité à l'ARE. La possibilité de cumuler plusieurs contrats de travail pour atteindre la durée minimale offre toutefois une flexibilité bienvenue pour atteindre le compte nécessaire.

Des négociations encore en cours

Les partenaires sociaux, composés d'organisations syndicales et patronales, se sont réunis au siège du Medef le mardi 12 septembre dernier. Cette rencontre avait pour objectif de discuter des nouvelles règles qui encadreront l'assurance chômage à partir de 2024. Face à l'imposition de l'Etat sur ces négociations, certaines organisations ont même évoqué la possibilité de s'affranchir des contraintes fixées par le gouvernement.

Selon Hubert Mongon, chef de file des négociateurs du Medef, il est crucial de clarifier les responsabilités et les modalités de financement des différents dispositifs de la politique d'emploi. Ces négociations visent à trouver un équilibre entre les besoins des demandeurs d'emploi et les contraintes économiques.