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Prime exceptionnelle de 6 000 € : qui sont les Français éligibles ?

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Connaissez-vous la prime de partage de la valeur (PPV) ? Autrefois appelée « prime Macron », ce dispositif permet aux employeurs de verser une prime à leurs salariés. Cette aide spéciale est renouvelable chaque année et peut s’élever jusqu’à 6 000 €. Découvrez les conditions pour obtenir cette prime, laquelle bénéficie d'une exonération fiscale.

Illustration : "Prime exceptionnelle de 6 000 € : qui sont les Français éligibles ?"

Qui est concerné par la prime ?

Le fonctionnement de la PPV est le suivant : les employeurs versent une prime à leurs agents ou à leurs salariés. Seules certaines structures peuvent appliquer ce dispositif. Parmi elles :

  • Les établissements et services d’aide par le travail
  • Les établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC) et les établissements publics administratifs (EPA)
  • Les employeurs de droit privé dont les travailleurs indépendants (professions libérales, artisans, etc.)

Si les conditions sont réunies, la prime peut alors être versée aux salariés de l’entreprise, qu’ils soient en CDD, CDI, à temps plein ou à temps partiel. Les intérimaires et les travailleurs handicapés liés à un ÉSAT (établissement et service d’aide par le travail) peuvent également percevoir cette prime.

Comment se déroule le versement de la prime ?

La prime de partage de la valeur n’est ni automatique, ni obligatoire. Elle dépend de la volonté de l’employeur. Elle ne peut pas remplacer une augmentation de rémunération.

De plus, la prime peut être distribuée entre le 1er juillet 2022 et le 31 décembre 2023. Elle peut être versée en une ou plusieurs fois, à une cadence maximale d’un versement par trimestre. À noter que si la prime n’est versée qu’à une partie des salariés de l’entreprise, ceux dont la rémunération est supérieure peuvent en être exclus.

Quel est le montant de la prime ?

Le montant de la prime est libre et peut ne pas être égal pour tous les salariés. Ainsi, des critères comme le niveau de compétence, l’ancienneté dans l’entreprise ou encore le type de contrat peuvent influencer le choix de l’employeur.

Cela dit, la prime de partage de valeur peut bénéficier de conditions d’exonération jusqu’à un montant de 6 000 €, ce qui représente virtuellement sa valeur maximale.

Par défaut, la prime avec exonération peut s’élever jusqu’à 3 000 €. Pour atteindre les 6 000 €, l’employeur doit avoir conclu durant l’année un accord d’intéressement ou un accord de participation. Ce sont des dispositifs qui encouragent les efforts individuels et collectifs des employés.